Vaak hanteren werkgevers een element van verrassing wat betreft het tekenen van een akkoord. Vaak wordt dit zelfs tijdens het ontslaggesprek al voorgeschoteld. Probeer vooral niet meteen te tekenen! Ook al kan het voorstel er goed uitzien, je kunt beter beslissen als je je wat beter verdiept in deze regeling.
Vraag aan uw werkgever om een schriftelijke bevestiging van uw ontslag en een eventueel ontslagvoorstel. Dan heeft u iets concreets wat u ook nog met anderen kan bespreken en op deze manier kunnen er geen misverstanden ontstaan. Zolang het dienstverband niet beëindigd is hebt u nog steeds recht op bedrijfseigendommen zoals een auto van de zaak, een laptop etc. Als u al deze zaken meteen inlevert zou er wel eens een misverstand kunnen ontstaan over het instemmen met het ontslag. Probeer ook zoveel mogelijk informatie in te zamelen over de ontslagprocedure, hierdoor weet u precies wat u kunt verwachten en welke argumenten u aan kunt voeren voor de verdediging. Dit zijn allemaal kleine tips maar erg belangrijk voor een goed verloop van het proces.