Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin u met uw werkgever bepaalde afspraken maakt over het beëindigen van uw dienstverband. Een beëindigingsovereenkomst is alleen rechtsgeldig als u en uw werkgever beide akkoord gaan met de overeenkomst. Veel mensen gaan de fout in door deze overeenkomst direct te ondertekenen en raken hierdoor vaak in de financiële problemen, volg daarom altijd deze tips.
Ga nooit direct akkoord met de beëindigingsovereenkomst, als deze eenmaal ondertekend is kunt u daar niets meer aan veranderen en houdt dit in dat u vrijwillig akkoord gaat met uw ontslag. Dit kan later nare problemen opleveren.
Laat uw beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een specialist. Zo weet u altijd zeker dat uw beëindigingsovereenkomst klopt en dat u niet om de tuin wordt geleidt. Bij deze controleren wordt gelet op de volgende dingen:
- Heeft u recht op een ontslagvergoeding?
- Moet u eerder vertrekken dan het wettelijke opzegtermijn?
- Klopt de reden van uw ontslag?
Als u de beëindigingsovereenkomst ondertekend komt dit gunstig uit voor uw werkgever omdat hij dan geen rekening hoeft te houden met een opzegtermijn of een ontslagvergunning, u bent daardoor in een goede positie om te onderhandelen over bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding. Om deze reden is het handig om juridische hulp in te schakelen zodat u altijd krijgt waar u recht op hebt.