Zakelijke tips en nieuws
Een loonadministratie bestaat uit de loonstaat, loonstroken en jaaroverzichten. In deze administratie houd je alle gegevens over jouw medewerkers en de loonbetalingen bij. Echter is het bijhouden van een loonadministratie niet verplicht voor alle werkgevers. In dit artikel lees je meer over wat een loonadministratie is en waarom wij adviseren om je loonadministratie uit te…
lees meer
Op het moment dat je in jouw project personeel nodig is op projectbasis kies je vaak voor een uitzendkracht. Wanneer je deze mensen gaat inschakelen zijn er een paar aspecten waar jij als werkgever op moet letten. In dit artikel geven wij je een paar tips waar op gelet moet worden en waarom een uitzendkracht…
lees meer
Er zijn verschillende manieren om op zoek te gaan naar een baan of om de juiste persoon te vinden voor een nieuwe functie. Een van die manieren is het inzetten van een uitzendbureau. We vertellen in dit artikel waarom het voordelig is om te kiezen voor een uitzendbureau. Voor werknemers & werkgevers Een uitzendbureau is…
lees meerWanneer je van je werkgever een ontslagbrief ontvangt moet er een goede gegronde reden voor het ontslag zijn. Je kunt namelijk niet zo maar ontslagen worden. Er zijn verschillende manieren waarop je ontslagen kan worden. Je kunt een ontslagbrief ontvangen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek of in de…
lees meerBij een outplacement traject wordt er vaak een outplacementbureau ingeschakeld om een personeelslid te helpen om een andere baan te vinden. Als de desbetreffende persoon een nieuwe baan zoekt in een andere sector of misschien tekort komt in vaardigheden, kan het zijn dat het outplacementbureau een handje helpt met de bijscholing. Zij zoeken dan een…
lees meerEen bedrijf of een werkgever kan een arbodienst in dienst nemen om te helpen bij het opstellen en uitvoeren van arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. De arbodienst beschikt over een dusdanige specifieke deskundigheid betreffende de wettelijke arboverplichtingen die een werkgever meestal niet heeft.De arbodienst neemt taken van de werkgever en geeft advies op het gebied van: -verzuimbegeleiding…
lees meerNiet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend)…
lees meerNiet alleen is het voor een werknemer een nare ervaring om ontslagen te worden, ook voor een werkgever is het een heftig traject. Je ontslaat je werknemers immers niet zomaar, maar wilt ze wel begeleiden naar een nieuwe functie buiten het bedrijf. Om werkgevers te ondersteunen kan er een outplacementbureau ingeschakeld worden bij een (dreigend)…
lees meerOutplacement In Nederland zijn de rechten van werknemers goed beschermd. Je kunt nooit zomaar je baan kwijtraken en als je wel ontslagen wordt, heb je onder veel omstandigheden recht op outplacement. Dit houdt in dat je huidige werkgever je actief gaat helpen bij het verwerken van je ontslag en het vinden van een nieuwe baan.…
lees meerOntslag is voor alle betrokken partijen een lastig proces, daarom is het belangrijk dat het outplacement traject zowel voor de werkgever als de werknemer goed verloopt. De meeste outplacement programma’s hebben dezelfde vaste onderwerpen; opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken, bepalen in welke branche naar werk gezocht wordt en…
lees meer