Zakelijke tips en nieuws
Het zijn zware tijden. Veel mensen hebben voor het eerst direct of indirect te maken gehad met ontslagen binnen hun bedrijf, familie of kennissenkring. De economie krabbelt gelukkig weer op, maar nog steeds zijn veel mensen afhankelijk van hun laatste maanden WW of zelfs van de bijstand. Wanneer je net bent ontslagen vanwege de crisis,…
lees meerVeel Nederlanders krijgen het te horen in deze tijd. Na jarenlange trouwe dienst worden ze dan toch echt ontslagen. Daarbij krijgen ze vaak te horen dat het niet anders kan, een reorganisatie is nodig voor het voortbestaan van het bedrijf. Tekenen voor ontslag In veel gevallen is dit ook de waarheid. Bedrijven leiden structureel verlies.…
lees meerHeeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt…
lees meerWanneer er sprake is van ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hier een geldige reden voor is. Hij moet deze reden altijd aan u vertellen. Geldige reden voor ontslag op staan voet Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen…
lees meerIn de financiële sector zijn er erg veel ontslagen, sinds de crisis is uitgebroken. Maar liefst 46.000 mensen hebben hun baan verloren in deze sector. Niet alleen de financiële sector staat onder druk, ook in de bouw en de zorg sector vallen veel ontslagen. Door de kredietcrisis moeten banken, verzekeraars en andere financiële instellingen veel…
lees meerBijna 60 procent van alle werknemers in Nederland zijn voorbereid op hun ontslag. Ze hebben geen idee wat ze moeten doen als ze ontslagen worden. Niet zo gek want het liefst denk je hier natuurlijk niet over na. Maar door de crisis verliezen wel steeds meer mensen hun baan. Uit het onderzoek blijkt dat van…
lees meerEen nieuwe, uitdagende baan gevonden maar nog steeds in dienst bij uw bedrijf? Door middel van een ontslagbrief dient u formeel ontslag in. Zo beëindigt u de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Uiteraard staat hierin dat u ontslag neemt en per wanneer. Maar hoe schrijft u een goede en volledig correcte ontslagbrief? Lees hier wat er…
lees meerVolgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing. Om de ontslagbrief te…
lees meerHet komt nog al eens voor dat men op de werkvloer uit zijn of haar slof schiet. Het zijn soms redenen voor de werkgever om destreffende werknemer te ontslaan. Maar mag dit officieel eigenlijk wel? Het antwoord is soms wel en soms niet, het ligt aan de verhouding tussen de werknemer en werkgever. Praktijkervaring Een…
lees meerIn de bouwsector blijven er maar ontslagen plaatsvinden en dit terwijl de overheid nog ongeveer 1 miljard gereserveerd heeft voor bouwprojecten. Maar dit geld is nog steeds niet uitgegeven. Terwijl het verschil voor sommige bedrijven is om mensen te ontslaan of te houden. Bouwend Nederland heeft hier onderzoek naar gedaan en het geld dat gereserveerd…
lees meerDeze site gebruikt functionele cookies en externe scripts om je beleving te verbeteren.
Privacyinstellingen
Privacyinstellingen
Deze site gebruikt functionele cookies en externe scripts om je ervaring te verbeteren. Welke cookies en scripts worden gebruikt en hoe deze je bezoek beïnvloeden, wordt aan de linkerkant gespecificeerd. Je kunt je instellingen op elk gewenst moment wijzigen. Je keuzes hebben geen invloed op je bezoek.
Opmerking: Deze instellingen zijn alleen geldig voor de browser en het apparaat dat je nu gebruikt.
Google Analytics
Google Analytics