Verzuim komt overal ter wereld voor en het liefst heb je dit als werkgever zo goed mogelijk onder controle. Het is daarom belangrijk om ervan op de hoogte te zijn wat verzuim veroorzaakt. Op deze manier kun je het probleem met beide handen aanpakken en ervoor zorgen dat het (bijna) niet voorkomt. In dit artikel vertellen we je alles over de meest voorkomende oorzaken van verzuim. Benieuwd? Lees dan gauw verder!
Verzuim wordt het meest veroorzaakt door deze factoren
Verzuim kan erg vervelend zijn. Je wilt immers dat je medewerkers zo gezond mogelijk zijn en dat zij hun werkzaamheden goed kunnen uitvoeren. Het voorkomen en verminderen van verzuim is daarom erg belangrijk binnen je bedrijf. Om het je wat makkelijker te maken hebben we de meest voorkomende oorzaken van verzuim onder elkaar gezet. Op deze manier heb jij de benodigde kennis om dit zo goed mogelijk tegen te gaan. Verzuim wordt het meest veroorzaakt door:
- Ziekte en letsel: fysieke en mentale gezondheidsproblemen zijn de meest voorkomende oorzaak van verzuim. Werknemers kunnen bijvoorbeeld afwezig zijn vanwege verkoudheid, griep, rugpijn, depressie, angst of andere gezondheidsproblemen. Om deze problemen zoveel mogelijk te voorkomen is het belangrijk om een goed functionerend verzuimprotocol te hebben. Het verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid. Hierin staat wat de regels bij verzuim zijn en hoe er binnen een bedrijf wordt omgegaan met ziekmeldingen, verzuimregistratie, verzuimgesprekken, verzuimbegeleiding en re-integratie bij (langdurig) verzuim;
- Stress: werknemers kunnen mentale klachten krijgen door verschillende factoren. Stress is één van de meest voorkomende mentale klachten die werknemers oplopen tijdens het werk. Dit komt bijvoorbeeld door hoge werkdruk, deadlines, geen fijne werksfeer en problemen met collega’s of leidinggevenden. Dit kan leiden tot een burn-out, angst en andere psychische problemen;
- Persoonlijke problemen: werknemers kunnen afwezig zijn vanwege persoonlijke problemen. Denk hierbij aan familieproblemen zoals, een echtscheiding, overlijden van een familielid, ruzie binnen het gezin of andere familie-gerelateerde problemen. Daarnaast kunnen er ook problemen optreden zoals verslavingen en geldproblemen;
- Gebrek aan motivatie: werknemers kunnen zich gedemotiveerd voelen. Redenen hiervan kunnen zijn een gebrek aan carrièremogelijkheden en doorgroeimogelijkheden, ontevredenheid over hun salaris of een gebrek aan uitdagingen;
- Werk-privébalans: Werknemers kunnen last krijgen van overbelasting op het moment dat zij hun werk- en privéleven slecht kunnen combineren. Een oorzaak hiervan kan zijn dat het werkrooster weinig flexibiliteit biedt;
- Onveilige werkomstandigheden: werknemers kunnen zich ziekmelden vanwege een onveilige werkomgeving. Denk hierbij aan blootstelling aan giftige stoffen, slechte hygiëne, onveilige werkvloer of andere fysieke gevaren op de werkplek.
Aan de slag met verzuim
Nu je de belangrijkste en meest voorkomende oorzaken van verzuim weet, kun je beter rekening houden met deze oorzaken en factoren. Op deze manier kun je een beter verzuimprotocol en -plan maken en verzuim verminderen of voorkomen. Je kan verzuim nooit volledig uitsluiten, om die reden kan het slim zijn om een verzuimverzekering af te sluiten.